Çalışanların ve KPSS Adaylarının Dikkatine haberleri - Memurlar.biz - Kamu personeli, meb, memurlar, memur, memur adayları, öğretmenler, iş ilanları, sınavlar,halk bankası, kpss, ales, tus, öss, oks, sbs, , e okul, polis

2009 KPSS Sınavı

2009 KPSS Sınavı Hazırlıkları

2008/4 KPSS Kadroları Beklentinizi Karşıladı mı?

Çok okunanlar

Lise mezunu işsiz gençlere müjde

Lise mezunu işsiz genç kızlara müjdeli haber Milli Eğitim Bakanlığı'ndan geldi. 15 bin kadına istihdam kapısı açacak olan program hayata geçiriliyor...

Son yorumlar

KPSS

Çalışanların ve KPSS Adaylarının Dikkatine

Bir çok kamu personeli kendi çalıştığı kurumdan diğer kurumlara naklen geçmeye çalışmaktadır. Bu hareketin en büyük nedeni daha fazla para kazanabilme çabasıdır. İkinci en büyük nedeni ise tayin meselesini bu şekilde çözmektir. Bu nedenlerle kurumlararası naklen geçebilme çabası çoğu kez daha fazla eK ödemesi olan kurumlara doğru olan bir harekettir. Bu harekette en büyük sorun muvafakat sorunudur. Muvafakat tahmin edildiği kadar büyük bir sorun mudur?

08 Kasım 2008 19:18

Çalışanların ve KPSS Adaylarının Dikkatine

MUVAFAKAT BİR SORUN MUDUR

1- Memurluktan Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçme

657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur olarak çalışmakta olanların gerek KİT lerdeki sözleşmeli personel gerek diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına geçebilme durumu aslında naklen tayin veya naklen atanma olarak değerlendirilemez. Çünkü sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmış olanların memuriyetten istifa etmesi gerekmektedir. Geçişe ilişkin bir bekleme süresi de yoktur. Özellikle KİT lerdeki sözleşmeli personel pozisyonluğuna geçebilmek gerçekten çok büyük torpil gerektirmektedir. Bir çok KİT, torpili zayıf olanlar için diğer kurumlardan muvafakat ister. Aslında KİT lerin yaptığı iş, geçiştirmedir. Çünkü memurluktan sözleşmeliliğe geçişişte memurun çalıştığı kurumun muvafakat vermesine gerek yoktur. KPSS ye dayalı geçişlerde de aynı durum söz konusudur. KPSS de durum biraz farklıdır. KPSS de KİT ler de mutlak olarak kişinin atamasını yapmak zorundadır.

2-Sözleşmeli personelden sözleşmeli personel statüsüne geçme

Sözleşmeli personel statüsünden diğer sözleşmeli personel statüsüne geçme işlemlerinde muvafakat işlemi yoktur. Bekleme süresi de olmaksızın geçilecek kurumun kabul etmesi durumunda atama derhal yapılacaktır.

3-İşçilikten Geçiş

Özellikle Bankalara yerleşen arkadaşlarımızın sık sık sorduğu sorular arasında kadrolu veya sözleşmeli personel statüsüne geçebilecekleri, tekrar puanlarını sorabilecekleri sorulmaktadır. İşçilerin sözleşmeli personel veya memurluklara geçişte muvafakat gerekli bir işlem değildir.

2-Memurluktan Diğer Memurluklara Geçme

Memurluktan diğer kurumlardaki memurluklara geçme olayında muvafakat istenme zorunluluğu söz konusudur. Buna dayanak olan hüküm 657 sayılı Kanunun �Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri� başlıklı 74 üncü maddesinde, � Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır.� Hükmüne yer verilmiştir. Bu hüküm çerçevesinde muvafakat istenmektedir. Kanunun bir başka hükmünde aday memurun naklinin yapılamayacağı hükmüne yer verilmiştir.

a) Memurluktan kariyer mesleklere geçme

Kanunun hükmüne rağmen aday memurun kariyer mesleklere geçişinde her hangi bir sorun yoktur. Aynı durum asil memur için de söz konusudur. Kurumların bu durumlarda ilgililer için muvafakat taleplerini red edebilmektedir. İlgilinin derhal mahkemeye gitmesi gerekmektedir. Mahkemeler kişi için lehte karar vermektedir.

b) Memurluktan Diğer Memurluklara Geçme

Sorunlu olarak değerlendirilecek kısım burasıdır. Aday memurun sadece KPSS ye dayalı olarak geçişlerin Devlet Personel Başkanlığının görüşleri ile mümkün olduğu değerlendirilmektedir. KPSS ye dayalı veya memurun şahsi girişimleri sonucu diğer kurumların personelin özlük dosyasının çalıştığı kurumdan talep etmesi muvafakatın istenmesi anlamını taşımaktadır. Memurun çalıştığı kurumun muvafakatı vermemesi yani özlük dosyasını göndermemesi talebin red edildiği anlamını taşımaktadır. Personelin mutlak olarak mahkemeye başvurmadan bu durumu çözmesi mümkün değildir. Mahkeme kararlarının incelenmesi sonucu;

aa) Memurun daha fazla para kazanabileceği bir kuruma geçme işlemine karşı muvafakatın verilmemesi işleminin hukuka aykırı bulunduğunu belirtebiliriz. Kişi lehine verilen bu kararlarda muvafakat olayı sorun olmaktan çıkabilmektedir.

bb) Memurun kendi öğrenimine uygun bir göreve atanmasında da mahkemeler yukarıda belirtildiği şekilde karar vermektedir. Kişinin kendi öğrenimine uygun görevlere atanması işleminin kamu hizmetinin daha etkin bir şekilde yürütülmesine katkı sağlayacağı belirtilerek kişi lehine kararlar verilmektedir.

cc) Memurun eş gibi bir özüre dayalı olarak geçmeleri işleminde de yine mahkemeler kişi lehine kararlar vermektedir.

dd) Memurun bir mazerete dayalı olmayan geçiş işlemlerine karşı mahkemeler kişi aleyhine karar vermektedir.

Yukarıdaki açıklamalar dikkat edildiği aslında muvafakat sorunu, gerektiğinde mahkemelere gitme seçeneği olduğu sürece sorun olmaktan çıkabilecek olan bir husustur. Mahkemelerden uzak durma anlayışı olan kişiler içinse tam olarak bir sorun olmak noktası taşımaktadır. Burada şu hususu da belirtmekte fayda vardır: Mahkemelerin davaları sonuçlandırmasına ilişkin olarak belirlenmiş olan her hangi bir süre kısıtı yoktur. Bu tür durumlarda dava açıldığı takdirde personelin yürütmeyi durdurmayı talep etmesi de zorunluluk oluşturmaktadır. Söz konusu talep mahkemenin karar almasını da hızlandıracaktır.

KAMUHABER