• Ana Sayfa
• Okur-Yazar
• Üyelik
• Reklam
• Yasal Uyarı
• Sık Kullanılana Ekle
• Giriş Sayfam Yap
• RSS

• Özel Haberler
• İlanlar
• Sendika
• KPSS
• Mevzuat
• Sınavlar
• Eğitim Personeli
• Sağlık Personeli
• Emniyet Personeli
• Diyanet Personeli
• Askeri Personel
• Adalet Personeli
• Akademik Personel
• SGK - Emekli
• Güncel - Dünya
• Siyaset - Ekonomi
• Spor - Medya
• Otomobil - Emlak
• Aile - Sağlık
• Bilim-Teknik
• Soru-Cevap
• Dosya İndir

• Künye
• Forum
• Video Galeri
• Günün Haberleri
• Arşiv / Arama
• Canlı Skorlar

KPSS

Özürlü personelin sorunu çözüldü

Memuriyet görevime sakatlık kontenjanından atanmadığım için özürlülere ilişkin haklardan yararlanamıyordum. Yeni yasa bu konuda bir kolaylık getiriyor mu?

09 Kasım 2008 08:43

5434 sayılı Kanunun 39 uncu maddesinde yer alan; “Göreve girişlerinde, Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak alınmış ve raporda sakatlık oranı en az % 40 olanlardan fiili hizmeti 15 yıl olanların istekleri üzerine,”ibaresi gereğince memuriyete girdikten sonra özürlü olanların 15 yıl sonra emekli olup olamayacağı hususunda ciddi sıkıntılar yaşanmaktaydı. Bu konuda çıkarılan bir genelgeyle bu sorun kısmen çözülmüştü.

5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesinde; “…..Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az % 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az % 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının; a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760, b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480, gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında bu fıkra hükümleri uygulanır…”hükmüne yer verilmiştir.

Bu hüküm gereğince, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi olanlardan, göreve başlamadan önce alınmış, en az % 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az yüzde 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenler yeni düzenleme ile 15 yıl hizmet ile yaşlılık aylığından yararlanacaklardır.

5510 sayılı Kanuna göre emekli memurlar özel şirketlerde çalışırsa emekli maaşı kesilir mi?

5510 sayılı Kanunun Yaşlılık aylığının başlangıcı, kesilmesi veya sosyal güvenlik destek primi ödenmesini düzenleyen 30 uncu maddesinde yer alan ; “….Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olan kişilerden yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra; a) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı alt bendi hariç olmak üzere bu Kanuna göre veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlayanların yaşlılık aylıkları, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilir…..”hükmü gereğince 5434 sayılı Kanunun ilgili maddeleri gereğince emekli maaşı bağlananlar bu kapsama girmemektedirler.

Diğer yandan, 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi ile bu konu detaylı bir şekilde açıklığa kavuşturulmuştur. Bu maddede hangi hallerde emekli maaşının kesileceği ve hangi hallerde kesilmeyeceği detaylı bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre, 5434 sayılı Kanuna göre her ne ad altında olursa olsun aylık alanların özel sektördeki bir iş yerinde görev almaları veya kendi nam ve hesaplarına iş yapmaları, almakta oldukları aylıkları hiç bir şekilde etkilememektedir.

KPSS Sonuçları Açıklandı, Şimdi Ne Olacak?

Lisans KPSS sonuçlarından sonra, 2008 KPSS Ortaöğretim /Önlisans sınav sonuçları da açıklandı. Bu sonuçlar ile birlikte, kamuya personel alımında, artık yeni bir döneme girilmiş olmaktadır. Zira 2010 yılında yapılacak genel KPSS sınavına kadar, bu sonuçlar kullanılacaktır.

Bu sütunda ve www.memurlar.net te belirtmiş olduğumuz üzere, Kamuya sadece memur alınmamaktadır. Memur unvanının yanı sıra; işçi, 4/B'li sözleşmeli personel, 399'a tabi sözleşmeli personel statüsünde de istihdam yapılmaktadır. Bu alımların tümüde KPSS sonuçları kullanılmaktadır.

Memur ve 399'a tabi sözleşmeli pozisyonlara yapılacak atamalar, ÖSYM tarafından yapılacak KPSS tercih kılavuzunda yer alacaktır. Bu tercih kılavuzunun hazırlığına ilişkin çalışmalar devam etmektedir. Yaklaşık olarak en geç 15 gün içerisinde bu kılavuzun yayımlanacağını düşünüyoruz. Çünkü, atamaların 2008 yılı sonuna kadar gerçekleştirilmesi ge

ADnet Reklamlar˝	Siz de reklam verin